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Advogado Trabalhista em São Bernardo do Campo

                 O advogado trabalhista em São Bernardo lhe auxiliará nas causas relativas às relações de trabalho, atuando em nome do trabalhador ou em nome da empresa, atuando também em Santo André, São Caetano, São Paulo e toda a região. É preciso muito cuidado nas relações de trabalho, pois até mesmo um empregado que foi demitido há dois anos pode procurar a justiça e acionar o antigo empregador.
                É muito comum procurar um advogado trabalhista em São Bernardo por motivos recorrentes como horas extras, danos morais (e assédio moral), verbas rescisórias, férias, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, ausência de registro na carteira de trabalho, demissão por justa causa, entre tantos outros.





Advogado Trabalhista em São Bernardo e as Horas Extras


                Uma das cobranças mais comuns na justiça do trabalho é a relacionada às horas extras. O pedido pode ser relativo ao reconhecimento de horas extras não computadas ou à revisão dos valores pagos.
                O empregado tem direito a receber uma remuneração de, no mínimo, 50% adicionais ao valor da hora de trabalho comum, para cada hora trabalhada além da sua jornada comum. As empresas precisam provar que não houveram horas extras ou, se houveram, que foram devidamente pagas.

Advogado Trabalhista em São Bernardo e os Danos Morais


                As relações de trabalho devem sempre ser pautadas numa relação de respeito à dignidade humana, tanto por parte do empregado quanto por parte do empregador. Não raras vezes, porém, o advogado trabalhista em São Bernardo recebem demandas de empregados que afirmam terem sido tratados com falta de respeito, sendo expostos a situações vergonhosas, vexatórias, chegando ao cúmulo do assédio moral e sexual.
                Nesses casos, o empregador deverá provar que os atos dos quais foi acusado não procedem ou que não ferem à dignidade humana, estando, por vezes, dentro de um campo de mero aborrecimento que não merece ser indenizado.
                O empregado, do outro lado, costuma precisar fazer prova da alegação e demonstrar o dano ou abalo psicológico sofrido.

Advogado Trabalhista em São Bernardo e as Verbas Rescisórias


                Quando um trabalhador é demitido, devem-se respeitar uma série de regras de como devem ser efetuados os pagamentos aos quais o trabalhador tem direito. No momento de pagamento das verbas rescisórios, se houver dúvida quanto ao valor que deve ser pago ao empregado, deverá ser pago o valor incontroverso, ou seja, aquele valor mínimo de acordo entre empregador e empregado, no momento em que a empresa apresentar-se à justiça.

Advogado Trabalhista em São Bernardo e Empregador Não Assinou Carteira


                A CLT assegura ao empregado o direito de ser registrado, apresentando sua carteira de trabalho ao empregador para que ocorra tal registro. O empregado não registrado tem direito de recorrer à justiça e, é muito importante que o empregador entenda que isso não é uma questão de escolha nem dele e nem do empregado. Mesmo que o empregado peça para não ser registrado, o registro na carteira de trabalho, a CTPS, é uma obrigação do empregador. Ou seja, mesmo que o empregado tenha pedido para não ser registrado, poderá processar o empregador caso este não faça o registro.
                O advogado trabalhista em São Bernardo ainda enfrenta situações em que o empregador pega a carteira CTPS do empregado para efetuar o registro e não a devolve. A retenção da carteira também enseja ação trabalhista. O empregador não deve nunca fazer a retenção da carteira de trabalho do empregado. Quando o empregador não devolve a carteira de trabalho, pode estar incorrendo num sério risco de ser processado.

Advogado Trabalhista em São Bernardo e a o Adicional Noturno, Adicional de Periculosidade e Adicional de Insalubridade


                Alguns empregados devem receber uma quantia maior, baseada em seus ganhos, frente a algumas situações, como o horário noturno de trabalho ou a exposição à certos fatores de risco no exercício de sua profissão.
                Aquele empregado que realiza trabalho insalubre, ou seja, em condições inadequadas para a sua saúde, tem direito a um adicional que varia de acordo com o grau de insalubridade, podendo variar de 10 a 40% do salário mínimo vigente.
                Falando-se em adicional de periculosidade, a majoração deverá ser de 30% do salário mínimo vigente quando dos fatos geradores na relação de trabalho.
                O adicional noturno é de, no mínimo 20% a mais do que o pagamento comum no caso de trabalho urbano e, no mínimo, 25% no caso do trabalho rural, a menos que haja disposição em contrário encontrada em Convenção Coletiva de Trabalho referente à categoria do trabalho exercido.
               

                Assim, existem ainda muitos e muitos casos em que é cabível uma ação trabalhista, na qual empregador e empregado deverão provar o melhor direito.

                Dúvidas? Consultas? Sugestões? Orientações? Me envie uma mensagem no campo “Fale Comigo”!

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